发展历程
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公司拥有优秀的员工队伍和强大的投资及研究力量，公司员工80%以上拥有专科和博士以上学历，有两个拥有海外留学及工作经历，公司的人才素质和人才规模位居行业前列，他们以卓越的工作表现和积极进取团队精神创造了新祥龙优异的市场业绩。
新祥龙视人才为公司最为宝贵的资产。我们根据员工不同的职业需求开展多样培训，制定员工学习发展计划，帮助员工充分发掘自身潜力。公司建立了针对投研人员、市场人员、管理人员及新进员工等不同对象的培养与培训体系，公司培训内容涵盖了综合管理、金融业务、通用技能等多个方面，培训形式上实现了在岗培训、公司内训、外训及出国培训、员工自学等多种形式相结合，为员工提供多途径的学习和成长途径，协助员工在泰康资产的职业生涯中实现快速提升。
公司十分重视组织规划与建设，不断优化组织结构，提高组织运行效率，采用科学的绩效考评系统，为员工的绩效改进提供重要依据，也为工作积极主动 、具有创新意识的员工提供脱颖而出的机会。
